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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios de RH Júnior
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios de RH Júnior para integrar nossa equipe de Recursos Humanos e atuar como elo estratégico entre o RH e as áreas de negócio. Este profissional será responsável por apoiar a implementação de políticas, processos e práticas de RH que estejam alinhadas com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e de alto desempenho.
O Parceiro de Negócios de RH Júnior atuará em estreita colaboração com líderes e gestores de diferentes departamentos, fornecendo suporte em temas como recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, clima organizacional e cultura corporativa. Além disso, será responsável por coletar e analisar dados de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
Buscamos alguém com forte capacidade de comunicação, habilidades analíticas e interesse em desenvolver uma carreira estratégica em Recursos Humanos. O candidato ideal deve ser proativo, ter senso de urgência e estar disposto a aprender continuamente em um ambiente dinâmico e colaborativo.
Este cargo é uma excelente oportunidade para profissionais em início de carreira que desejam crescer na área de RH, adquirindo experiência prática em diferentes frentes e contribuindo diretamente para o sucesso do negócio. Se você é apaixonado por pessoas, processos e resultados, essa vaga é para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoiar líderes na implementação de políticas e práticas de RH
- Contribuir para o desenvolvimento e execução de estratégias de gestão de pessoas
- Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias
- Participar de processos de recrutamento e seleção
- Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento
- Colaborar na gestão de clima organizacional e cultura
- Atuar como ponto de contato entre RH e áreas de negócio
- Apoiar processos de avaliação de desempenho
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista
- Elaborar relatórios e apresentações para a liderança
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior completa ou em andamento em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas
- Desejável experiência prévia em RH, mesmo que como estagiário
- Conhecimento básico em processos de RH (recrutamento, treinamento, desempenho)
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica e atenção aos detalhes
- Proatividade e vontade de aprender
- Habilidade para trabalhar em equipe e com diferentes perfis
- Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint
- Desejável inglês intermediário
- Organização e gestão do tempo
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior em Recursos Humanos?
- Está cursando ou já concluiu graduação em área relacionada?
- Como você lida com múltiplas demandas simultâneas?
- Já participou de projetos de melhoria de processos de RH?
- Tem familiaridade com indicadores de RH? Quais?
- Como você descreveria sua habilidade de comunicação com diferentes áreas?
- Você já trabalhou com sistemas de gestão de RH?
- Qual sua expectativa de crescimento na área de RH?
- Está disponível para trabalho presencial, híbrido ou remoto?
- Tem conhecimento em legislação trabalhista básica?
