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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios de RH Júnior
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios de RH Júnior para se juntar à nossa equipe dinâmica e em crescimento. Este papel é fundamental para apoiar a equipe de Recursos Humanos em uma variedade de funções, desde tarefas administrativas até iniciativas estratégicas. O candidato ideal terá uma compreensão sólida dos princípios de RH e será capaz de trabalhar de forma eficaz em um ambiente de ritmo acelerado. Você será responsável por ajudar na implementação de políticas de RH, apoiar o recrutamento e seleção, e colaborar com gerentes de diferentes departamentos para garantir que as necessidades de RH sejam atendidas. Além disso, você terá a oportunidade de participar de projetos especiais que visam melhorar a eficiência e a eficácia das operações de RH. Procuramos alguém que seja proativo, com excelentes habilidades de comunicação e que tenha um forte desejo de aprender e crescer na área de Recursos Humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoiar o processo de recrutamento e seleção.
- Auxiliar na implementação de políticas de RH.
- Colaborar com gerentes para identificar necessidades de RH.
- Participar de projetos especiais de RH.
- Manter registros precisos de funcionários.
- Apoiar a equipe de RH em tarefas administrativas.
- Conduzir sessões de orientação para novos funcionários.
- Ajudar na resolução de conflitos de funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência anterior em RH é uma vantagem.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento das leis trabalhistas locais.
- Habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo.
- Proatividade e desejo de aprender.
- Familiaridade com software de RH é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em Recursos Humanos?
- Como você lidaria com um conflito entre funcionários?
- Qual é a sua abordagem para o recrutamento e seleção?
- Como você se mantém atualizado sobre as leis trabalhistas?
- Descreva uma situação em que você teve que ser proativo no trabalho.
- Como você prioriza suas tarefas diárias?
- Qual é a sua experiência com software de RH?
- Por que você está interessado em trabalhar conosco?
